Polityka Dla Sygnalistów
Cel: Celem tej Polityki Dla Sygnalistów jest zapewnienie otwartego i bezpiecznego kanału komunikacji dla wszystkich pracowników, który pozwala na zgłaszanie wszelkich obaw związanych z nieprawidłowościami w naszej organizacji.
Zakres: Polityka dotyczy wszystkich pracowników firmy, niezależnie od ich poziomu, pozycji lub lokalizacji. Dotyczy wszelkich podejrzeń niewłaściwego zachowania, w tym oszustwa, naruszeń prawa, naruszeń polityki firmy, nieetycznego postępowania, etc.
Poufność: Zapewniamy poufność dla wszystkich sygnalistów. Identyfikacja sygnalisty nie będzie ujawniana bez jego wyraźnej zgody, chyba że wymaga tego prawo.
Ochrona sygnalistów: Firma nie toleruje żadnej formy zemsty czy dyskryminacji wobec sygnalisty. Każdy pracownik, który złoży zawiadomienie, będzie chroniony przed reperkusjami, takimi jak dyscyplinarne działania, democje, zwolnienia czy jakiekolwiek formy dyskryminacji.
Procedura zgłaszania: Pracownicy powinni zgłaszać wszelkie podejrzenia o niewłaściwym postępowaniu bezpośrednio swojemu przełożonemu. Jeśli to nie jest możliwe lub odpowiednie, zgłoszenia mogą być kierowane do działu HR lub bezpośrednio do zarządu poprzez dedykowaną skrzynkę mailową: sygnal@grupascarlett.pl
Badanie zgłoszeń: Wszystkie zgłoszenia będą odpowiednio zbadane. Firma zobowiązuje się do uczciwego i rzetelnego rozpatrzenia wszystkich zgłoszeń.
Informacje zwrotne: Firma zobowiązuje się do zapewnienia informacji zwrotnej sygnalistom, o ile to możliwe i dopuszczalne, o wyniku badania zgłoszenia.
