Polityka Dla Sygnalistów
Cel: Celem tej Polityki Dla Sygnalistów jest zapewnienie otwartego i bezpiecznego kanału komunikacji dla wszystkich pracowników, który pozwala na zgłaszanie wszelkich obaw związanych z nieprawidłowościami w naszej organizacji.
Zakres: Polityka dotyczy wszystkich pracowników firmy, niezależnie od ich poziomu, pozycji lub lokalizacji. Dotyczy wszelkich podejrzeń niewłaściwego zachowania, w tym oszustwa, naruszeń prawa, naruszeń polityki firmy, nieetycznego postępowania, etc.
Poufność: Zapewniamy poufność dla wszystkich sygnalistów. Identyfikacja sygnalisty nie będzie ujawniana bez jego wyraźnej zgody, chyba że wymaga tego prawo.
Ochrona sygnalistów: Firma nie toleruje żadnej formy zemsty czy dyskryminacji wobec sygnalisty. Każdy pracownik, który złoży zawiadomienie, będzie chroniony przed reperkusjami, takimi jak dyscyplinarne działania, democje, zwolnienia czy jakiekolwiek formy dyskryminacji.
Procedura zgłaszania: Procedura zgłaszania: Pracownicy oraz inni interesariusze powinni zgłaszać wszelkie podejrzenia o niewłaściwym postępowaniu bezpośrednio swojemu przełożonemu. Jeśli to nie jest możliwe lub odpowiednie, zgłoszenia mogą być kierowane do Ambasadora ds. Etyki (tel. 601 563 822 / sygnal@grupascarlett.pl ) lub gdy zgłoszenie wewnętrzne nie jest możliwe lub odpowiednie, sygnalista ma prawo zgłosić nieprawidłowości do odpowiednich organów zewnętrznych, takich jak Państwowa Inspekcja Pracy, Rzecznik Praw Obywatelskich, czy inne właściwe instytucje.
Badanie zgłoszeń: Wszystkie zgłoszenia będą odpowiednio zbadane. Firma zobowiązuje się do uczciwego i rzetelnego rozpatrzenia wszystkich zgłoszeń.
Informacje zwrotne: Firma zobowiązuje się do zapewnienia informacji zwrotnej sygnalistom, o ile to możliwe i dopuszczalne, o wyniku badania zgłoszenia.
